本声明是根据2015年现代奴隶制法案第54部分第6部分作出的，并规定了拉纳克郡地区的步骤, 新拉纳克郡学院(NCL)和南拉纳克郡学院(SLC), 已采取并将继续采取措施，确保在我们的供应链或业务的任何部分不发生奴役或人口贩运.
2021/2022财政年度结束时的报表
现代奴隶制包括奴役、奴役、人口贩运和强迫劳动. 拉纳克郡学院, 合并新拉纳克郡学院(及其附属公司Amcol(苏格兰)有限公司)和南拉纳克郡学院, 是否致力于道德行为, 在所有的商业交易中保持诚信和透明, 并建立有效的系统和控制措施，以防止在组织或我们的供应链中发生任何形式的现代奴隶制. 拉纳克郡学院由拉纳克郡董事会监督，董事会负责确保提供高质量的继续教育 区域成果协定.
新拉纳克学院
我们是一所大学，在北拉纳克郡的三个议会地区有六个校区, 南拉纳克郡和东邓巴顿郡. 我们平均每年有15名学生,000人，雇员超过1人,在我们的学术和专业服务团队的000名员工. 我们在15个系开设500多门课程:
|
汽车研究 |
科学与科学研究所 技术 |
音乐产业及 表演艺术 |
|
人文学科 |
牙科、保健和社会保健 |
头发，理发和美容 |
|
拉纳克郡商学院 |
教育及辅导 |
建筑行业与技术 |
|
访问和进展 |
计算机及数码科技 |
体育及体能活动 |
|
支持学习 |
视觉及创意艺术 |
酒店及烹饪艺术 |
我们与雇主和当地企业合作，以确保我们提供相关的服务, 最新的课程，有利于我们的学生和我们的地区.
我们的目标是提高学生的学习经验和成果，并满足我们的愿望，与我们的宗旨一致, 任务, 价值观和战略2025:-
《2025年策略》:
目的
我们提倡社会公正, 使全人教育和合作伙伴在社区内释放潜力.
任务
我们拉近教育距离.
值
We are just; we give our all; we are kind; we are bold; we respect all; we give more than we take.
主要策略主题
加强课程，扩大我们的教育范围，合作发展
优先考虑贴近学生的资源，简化我们的工作方式.
og电竞平台(NCL)是反映它的人，关系 & 社区. 受易访问性启发, 我们是前瞻性的，并向外专注于一系列由我们的目标驱动的举措, 使命及价值观. 我们与学生和我们的合作伙伴在我们所做的一切的核心.
NCL的年营业额超过5600万英镑，AMCOL(苏格兰)有限公司的年营业额为400万英镑, 因此，这高于该法案要求组织发布声明的门槛(3600万英镑).
南拉纳克郡学院
南拉纳克郡学院(SLC)是拉纳克郡战略机构指定的学院，年营业额为1800万英镑, 同时不超过2015年《现代奴隶制法案》第54条规定的门槛, 包含在这个发表的声明中，因为最佳实践的原因，拉纳克郡区域战略机构尽可能协调政策和程序.
SLC大约有5个,000名学生注册为全日制学生, 兼职, 日间发布和夜间课程，并提供苏格兰学分和资格框架(SCQF)从1到8级的课程.
两所学院的供应链结构主要有四大类支出, 信息通信技术, 专业服务及饮食服务/物料供应.
两所拉纳克郡学院都签署了国家认可 & 教学和支持人员的程序协议(NRPA). 薪酬及条款 & 条件由苏格兰大学雇主和各自的工会在全国范围内协商. 每所学院有两名代表参加苏格兰大学雇主大会. 虽然不是大学的强制性要求, 国家一级的支助人员已同意考虑包括薪金和条件在内的公共部门薪酬政策 & 附加条件, 两所学院都获得了生活工资认证, 其中包括直接雇用的员工, 外判承办商及NCL附属公司.
学院致力于确保在我们的供应链或我们业务的任何部分中没有现代奴隶制或人口贩运.
各学院, 有招标政策和程序, 采购策略, 平等政策和招聘和选拔政策都与奴隶制和人口贩运有关. 这包括要求对所有政策和程序进行平等影响评估.
除了, 单一采购文件(SPD)用于相关采购，其中包含供应商是否违反其与环境有关的义务的问题, 社会和劳工法.
NCL和SLC还采用了APUC(高等院校先进采购)有限公司制定的“可持续供应链行为准则”，并在采购活动中使用. 行为准则包括确认供应商不使用强迫手段, 非自愿或未成年劳工, 提供合适的工作条款和条件, 公平对待员工. APUC的奴隶制声明可以在这里找到.
两所学院均致力以环保的方式采购货品及服务, 社会, 在伦理上, 在经济上负责任，并与供应商签订协议和合同，共同遵守这一承诺.
各学院将尽最大努力确保通过其成员的APUC进行商品和服务采购.
APUC领导协作招标活动，并在各种类别领域拥有广泛的框架协议. 学院使用的APUC框架的所有类别都已经经过了对特定商品领域和供应链的分析，以评估现代奴隶制的潜在风险.
在不可能使用协作框架协议的地方, 使用标准的招标邀请模板，其中包含适用的条款和条件，要求承包商遵守与2010年《平等法》相关的现行立法, 1998年全国最低工资法(经修订), 健康 & 《1974年工作安全法》(经修订)和《2015年现代奴役法》. 本条款和条件包括一项关于反奴役和人口贩运的条款，该条款概述了承包商和任何适用分包商的期望和义务.
两所书院的人力资源小组均会进行招聘检查，以确保符合《入境事务处条例》的规定, 《2006年庇护和国籍法》, 哪个州规定雇主在招聘时必须能够证明被任命的人有在该国工作的许可. 因此, 所有被邀请参加学院职位面试的外部候选人必须出示他们有权在英国工作的证据.
就业机会也取决于令人满意的PVG计划记录和学院满意的推荐信.
有关的合作招标和本地招标, 使用APUC优先排序工具或APUC可持续性测试进行风险评估，以评估商品是否暴露于现代奴役和贩运.
APUC已经启动了供应链管理(SCM)工具，以验证框架供应商是否发布了符合2015年现代奴隶制法案的现代奴隶制声明. 它最近还采用了一种系统, EcoVadis, 国际公认的可持续发展评级公司, 谁的系统将为供应商的道德提供进一步的比例评估, 在框架协议内遵守环境和社会规定.
NCL是一家较早采用EcoVadis可持续发展评级机构的公司. 该工具允许学院审查其供应链内的可持续发展审计. 学院根据门户网站的花费邀请了我们的前100名供应商. 在考虑实施之前，SLC将与NCL合作考虑该系统的有效性.
各学院已邀请了所有本地学生, 合同供应商与经常性规定的开支，以完成第1部分的供应链管理工具.
与苏格兰警方合作, 投标者被要求提供不涉及严重有组织犯罪和不涉及人口贩运的声明，如果这些声明被认为是相关和适当的.
这些学院也是“电子手表”的附属成员, 一个独立的监督组织，致力于在全球电子行业实现对劳工权利的尊重, 通过欧洲的社会责任采购.
供应链经理参加学院采购战略小组，负责任的采购更新是议程的一部分. APUC负责任采购网站上的在线资源提供了最新信息, 培训和行业指导.
供应链经理为学院内的部门主管/预算持有人提供采购意识培训，其中包括可持续采购和现代奴隶制法案的考虑.
两所学院的人力资源和学生资助小组都进行了文件欺诈和移民意识方面的培训, 是由内政部送来的吗.
我们将继续确保使用APUC优先排序工具或可持续性测试进行风险评估，并通过高风险领域的关键评估标准解决招标过程中的任何风险.
我们会继续在本地招标中推广使用《可持续供应链行为守则》，帮助供应商了解遵守道德标准的重要性. 我们将寻求增加APUC框架协议的使用，并与APUC合作，通过SCM和EcoVadis工具衡量道德合规. 在相关和适当的情况下，我们将考虑对当地的合同供应商使用这些工具.
我们会继续邀请本地的合约供应商完成供应链管理入门网站的第1部分.
供应链经理应继续参加APUC负责任采购培训，培训内容应包括现代奴役及相关主题.
我们将进一步发展为利益相关者提供的采购培训，包括可持续采购和在供应链中推广现代奴隶制意识.
我们将建立一个风险登记册，并将对风险最高的类别进行优先排序，以便进行供应链映射和进一步分析.
NCL将实施反奴役和人口贩运政策，这将反映我们在所有业务关系和供应链中以道德和诚信行事的承诺.
批准:拉纳克郡区域战略机构签署:
日期:2022年12月12日
